8. НАЧЕЛО НА ИЗБЕГНУВАЊЕ НА КОНФЛИКТ НА ИНТЕРЕСИ 
§ Секој вработен во ЈЗУ ЦЈЗ - Скопје е должен да ги пријави на непосредниот раководител, сите односи или интереси кои можат да доведат до конфликт на интереси во извршувањето на дадените работни задачи и во таков случај треба веднаш да се дистанцира од учество во одлучувањето; 

§ Вработените не смеат да учествуваат во работи каде за себеси или за трето лице, спротивно на интересите на ЈЗУ ЦЈЗ - Скопје очекуваат директна или индиректна материјална или друга корист. Под стекнување материјална или друга корист се подразбира и стекнување на материјална или друга корист и на: 

• брачниот другар;
• децата;
• други правни или физички лица, преку кои вработениот индиректно ќе се стекне со материјална или друга корист;

§ Вработениот работи единствено и првенствено во интерес на ЈЗУ ЦЈЗ - Скопје, а не за свои лични цели. 

9. НАЧЕЛО ЗА ЗАБРАНА НА ПРИМАЊЕ ПОДАРОЦИ 
§ Секој вработен во ЈЗУ ЦЈЗ - Скопје не смее непосредно или посредно да побара или прими подарок, услуга или друга корист од трето лице, со цел истото да стекне повластен третман за себе или за друг, во кој било поглед или домен на работењето на ЈЗУ ЦЈЗ - Скопје. 
§ Подарок на брачниот другар или децата ке се смета за подарок даден на вработениот, доколку е во врска со извршувањето на неговата работна задача. 
§ И купеното претставува подарок доколку цената е значително пониска од пазарната. Вработените мора да го одбијат секој понуден подарок освен ако: 

• е даден јавно и има симболична вредност

10. НАЧЕЛО НА ЈАВЕН НАСТАП И ПУБЛИЦИТЕТ 
§ Кога вработениот како поединец јавно ја коментира работата на ЈЗУ ЦЈЗ - Скопје или настапува во негово име, неговите ставови треба да бидат во согласност со официјалните ставови на ЈЗУ ЦЈЗ - Скопје. За изнесување на какви било информации за работењето на ЈЗУ ЦЈЗ - Скопје во средствата за јавно информирање, неопходна е претходна согласност од Директорот на ЈЗУ ЦЈЗ - Скопје.; 

11. НАЧЕЛО НА ПОЧИТУВАЊЕ НА СОРАБОТНИКОТ 
§ Вработените во ЈЗУ ЦЈЗ - Скопје се должни правата и интересите на соработникот да ги чуваат како сопствените. 
§ Секој вработен е должен во непосредната деловна комуникација со соработниците да настапува трпеливо, љубезно и кооперативно, со нормален разговарачки тон; 
§ Вработените во ЈЗУ ЦЈЗ - Скопје се должни да негуваат добри меѓучовечки односи и соработка, изградени врз принципите на взаемно почитување и толеранција; 

12. НАЧЕЛО НА ЛОЈАЛНА КОНКУРЕНЦИЈА 
§ Вработениот е должен да гради добри односи со конкурентите, а притоа да ја зачува деловната тајна на ЈЗУ ЦЈЗ - Скопје. 

ЗАВРШНИ ОДРЕДБИ 
Непочитувањето на горенаведеното повлекува одговорност на вработениот, за која истиот ќе биде соодветно санкциониран во согласност со позитивните законски прописи и интерните акти на организацијата 

Вработените во ЈЗУ ЦЈЗ - Скопје, угледот на фирмата, постојано ќе го доизградуваат со чесно, фер, ефикасно, квалитетно и етичко работење. 

Овој кодекс влегува во сила со денот на потпишувањето од страна на Директорот на ЈЗУ ЦЈЗ - Скопје. 

10.10.2011, Скопје